Por fin el Congreso de los Diputados ha aprobado definitivamente la reforma laboral donde los socialistas han conseguido tumbar todas las enmiendas presentadas por los grupos políticos, salvo las propias y una del BNG, en concreto referida a las prestaciones de los contratos parciales, los trabajadores podrán cobrar por horas y no por días.

Normalmente cuando se proceda a aplicar o aprobar una Reforma Laboral SE FORTALECE EL EMPLEO, aunque las prestaciones sociales que suelen ofrecer las empresas no crezcan.

Pero la reforma laboral no sólo esconde despidos más baratos sino que:

1.- Una previsión de pérdidas bastará para despedir. Es decir no sólo cuando tengan pérdidas sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos. Ello les supone sólo 20 días de indemnización.

2- Se reducen los colectivos cuya contratación supone una bonificación.- Las empresas suelen recibir bonificaciones en el pago de la Seguridad social cuando contratan a personas de algunos colectivos, pero ahora el número de dichos colectivos va ser mas pequeño por ejemplo, tenían bonificación quienes contrataban a mujeres que hubieran sido madres el año anterior. AHORA, YA NO

3.- Adiós a los incentivos por convertir en fijos a los trabajadores temporales.- Hasta ahora se bonificaba al empresario que convirtiera a un trabajador temporal en indefinido, la reforma elimina esos incentivos. Supuestamente su objetivo es reducir la temporalidad.

4.- Se flexibiliza las causas para dar vía libre a un ERE, se habla de causas objetivas, aunque no dice cuáles son .La  REFORMA LABORAL de Zapatero va hacer que los expedientes de regulación de empleo (ERE) sean mas baratos y eso va facilitar una mayor destrucción de puestos de trabajo.

5.- Mayor control a los desempleados.-  Debido a que podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Hasta ahora el límite era de 100 días.

Es decir con estos ejemplos podemos concluir que el objetivo de la Reforma laboral es mantener el tejido empresarial, que las empresas puedan adaptar sus costes a sus ingresos y por ello no les va afectar ni la estabilidad ni la creación de empleo. Por tanto DESPIDO MÁS BARATO Y MAYOR CONTROL A LOS PARADOS.